2016年度考核工作注意事项

一、2016年考核表部分栏目填写说明如下：

1、岗位类别：可选填专业技术人员、工勤人员、管理人员（根据个人所执行的工资类别填写）

2、岗位等级：（如岗位类别为专业技术人员）可选填副高、中级、助理、初级

         （如岗位类别为工勤人员）    可选填技工二级、技工三级、技工四级、技工五级、普通工

         （如岗位类别为管理人员）    可选填管理八级、管理九级、管理十级

3、岗位名称：（如岗位类别为专业技术人员）可选填中小学高级、中小学一级、中小学二级、中小学三级教师或其他专业技术职务名称

         （如岗位类别为工勤人员）   可选填技师、高级工、中级工、初级工、普通工

         （如岗位类别为管理人员）    可选填副科、科员、办事员

4、从事或分管工作：实际从事的工作，要填写具体：如三（1）班主任、三（1）班数学每周5节、三（2）班数学每周5节、三（1）（2）（3）思品每周3节。较干具体负责的工作，如：教务处全面工作或初三年级组。

5、本人意见：暂不填写

6、考核名单以实际办理手续后人数（今年参照教育局打印名册和人事系统）为准。打印名册如实填写后，用黑色笔如实誊抄至少两份到教育局发放的“          年度考核花名册”上，用于存档。

7、2016年招聘的教师，如定等级为合格及以上，必须提供人社局盖章的转正定级表和单位在人社局办理的人事代理材料，否则为不定等次。注意：新进人员2016年度全年工作时间满12个月及不满12个月的考核定级情况。

二、考核优秀比例

1、当年退休人员参加考核，但不占优秀比例基数。

2、组织部、教育局考核人员、借调到局机关人员(一中润新妇联园单独考核)，不占单位优秀比例基数。

3、优秀比例按照去尾法确定数字。

三、考核表填写要求

1、个人表要用黑笔本人亲自如实填写，不允许涂改，禁止有其他人代替填写。

2、岗位类别、岗位等级、岗位名称、从事或分管工作填写后要由学校专人把关，对于填

写不实或不清的，个人表一律退回。

3、根据档案管理规定，考核表填写内容不允许打印、复印。

四、考核纪律

1、学习、宣传考核政策，要求落实到全体人员。

2、考核程序规范，公开透明，考核过程客观公正。

3、考核结果必须按要求进行公示；对基本合格和不合格的人员，必须以书面形式通知到

本人，并随考核表上报必要材料。、

考核表及其他材料于 2月23日前到档案室领取。

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