一、总体原则

教务处绩效考核分为三部分：工作量考核（占总量50%），教学成绩考核（占总量40%），工作纪律及其他考核（占总量10%）。

二、工作量考核

全年32个教学周（不包括期中、期末考试，去掉法定假日，且不含周六、周日课时），语文、数学、英语、选修学科教师全年满工作量均为320课时；物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术学科教师全年满工作量均为384课时；其他学科（音乐、体育、美术）教师全年满工作量均为448课时。

每位教师的实际工作量小于或等于满工作量时，该教师工作量考核为“实际工作量×基本课时费”；大于满工作量时，工作量考核为“满工作量×基本课时费＋多出部分×超课时费”。

高三语文、数学、英语学科教师每人带一个班即为满工作量，即该三科教师工作量按实际工作量的2倍计算；

高三年级各科教师课时数上浮10%；小高考后没有选择上课并兼职教辅的教师无课时数，工作量由所处科室按照教辅人员标准考核；凡参加中考、高考、成人高考、学业水平测试等国家级考试的所有工作人员按照每一场3课时计入每位同志的工作量中。

落聘人员没有工作量考核。

三、教学成绩考核

教学成绩考核分两步：

第一步，各年级根据自己制定的成绩考核办法分别计算每位教师每学期期中、期末（高三第一学期期末按“一模”、第二学期期中按“二模”、第二学期期末按“三模”计算、第一学期期中按市“摸底”算）考试成绩得分。

第二步，学校分年级按比例按照A档30%、B档50%、C档20%划出每位教师的所处档次，并按照A档30分、B档20分、C档12分记入个人考核得分。

注：教学成绩中班级均分考核按照在籍生人数的90%计算（年级组依据班情落实班级具体考核人数）。

四、工作纪律及其他考核

1.工作纪律

（1）候课迟到、早退每次扣10元；

（2）无故旷课一次扣50元；

（3）未经教务处批准私自调课并造成不良影响的，一节扣20元；

（4）未使用普通话教学，查实一次扣20元

（5）上课接打手机或课堂上讲与教学无关话题，查实一次扣50-100元；

（6）期中、期末统测监考、阅卷、录分等每出现一次失误扣10元；

（7）未能按时完成学校交办的其他临时性工作的，视完成情况每次扣20元。

2.学生问卷（加分）

每次学生问卷调查，按优秀率由高到低排列（带多班的取平均值），分四档：优秀率占90%以上（含90%）为A档，优秀率在75%-89%（含75%）为B档，优秀率在60%-74%（含60%）为C档，优秀率不足60%为D档。其中，A、B、C三档分别奖励10分、6分、3分。

3.班主任考核

（1）学籍管理

?班主任要按时按要求参加学校组织的学籍管理会议，缺会一次扣10元；

?每学期开学后15天内，班主任按学校要求统计报送本班学籍更改信息文本、电子件等，迟报或缺报扣20元；

?班主任不到私自接收缺少学校和教务处学籍管理档案室开具入班证明的学生，如若私自接收，除通报批评外，私自接收一名学生还将扣100元。

（2）考场布置

中考、高考、成人高考、学业水平测试等国家级考试，每次参加布置考场的班主任老师每人加6课时。

此方案自2017年9月起执行。此方案由教务处负责实施，解释权归校长室。

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